You are here

Свобода как ограничение

В соответствии с Конституцией РФ человеку гарантируется свобода выбора рода деятельности и профессии.  Планирование карьеры - это тоже личное дело каждого. Другое дело, что сегодня  «модно» заниматься развитием собственной карьеры. Это  некий образ себя: такой поверхностный и яркий, как блестящая обертка от конфеты, и всегда больший интерес вызывает то, а что же там внутри? Этот интерес и побудил  компанию “Конкретум» и Ассоциацию Карьерных Профессионалов провести в мае этого года исследование по карьере. Результаты оказались очень любопытными.

Полученные в ходе опроса материалы позволяют сделать вывод о том, что у  людей независимо от  возраста, статуса и выбранной профессии  понятие «карьера» ассоциируется с профессиональной самореализацией.

Для того, чтобы развивать карьеру (или профессионально реализовываться), необходимо получать дополнительные знания.  Это первый по популярности ответ. А второй, как это ни парадоксально,  постановка долгосрочной цели и определение путей к ней.  То есть получается, что приобретение знаний в большинстве случаев происходит стихийно и обусловлено требованиями конкретной рабочей ситуации, а не запланированным действием работника. Допустим, что цели поставлены и теперь необходимо  определиться со средствами ее достижения. Вполне логично было бы увидеть на третьем по популярности месте ответ «поработать в разных подразделениях или сферах» или «ходить на различные тренинги, семинары». Однако  респонденты действуют иначе. Многие из них считают, что развитию карьеры способствует активное использование личных контактов и связей. Не исключены случаи (в исследовании это тоже прослеживается), когда развитие карьеры сводится к изменению названия должности! А, где же здесь самореализация, спросите Вы, и будете правы.

Далее предлагалось прокомментировать ситуацию, в которой коллега делает успешную карьеру, а респондент остается на прежней позиции. Комментарии к описанной ситуации напоминают лозунги советского времени: «Нужно собраться и догонять!» (так ответили 33% опрашиваемых), «Ура, наши пошли!»(23%), что составляет  56%, т.е. более половины опрошенных людей. При этом только 20% респондентов пытаются анализировать ситуацию и приобретать недостающие знания и умения. 9% участников опроса готовы эмоционально отреагировать на событие без последующих выводов.

На вопрос: «Что мешает развитию Вашей карьеры?» 71%(!) респондентов ответили: «Личные качества». Основные из них это: лень, неуверенность в себе, сомнение в своих способностях, нерешительность, сложности с определением личных желаний. Также актуальными причинами стали: неопределенная цель, неправильное распределение времени, отсутствие профессиональных навыков, страхи и др. Получается, что первой преградой на пути  построению карьеры являемся мы сами?

В последнее время все чаще можно услышать от людей об их желании самореализоваться.  Самореализация предполагает некое личное развитие, свой собственный путь, который может совпадать с общепринятым, а может  в корне отличаться от него. Сегодня пропагандируется уход от стереотипов  и свобода выбора. А готовы ли мы воспользоваться этой свободой? Выбор – это всегда обращение к ценностям человека. Осознаем ли мы свои собственные ценности? Выбор – это также ответственность.  Готовы ли мы взять ее на себя?

Автор: Елена Загурская, ACP Russia

Наши партнеры