You are here

Проведен круглый стол на тему «Удержание персонала: новые пути решения»

1 декабря Ассоциацией карьерных профессионалов (АСР Russia) в сотрудничестве с исследовательской компанией КОНКРЕТУМ был организован и проведен круглый стол на тему «Удержание персонала: новые пути решения» в рамках Московской Международной выставки «Образование и карьера».

Работа участников круглого стола разворачивалась от обсуждения максимально широких тем, связанных с анализом тенденций в сфере удержания персонала к узконаправленным аспектам управления карьерой сотрудников организации и роли руководителя в этом процессе. В формате дискуссии участники круглого стола смогли высказать свое мнение и поделиться опытом в отношении следующих вопросов:

ü      Что реально происходит на российских предприятиях?

ü      Как компании «борются» за своих сотрудников?

ü      Есть ли новые приемы и подходы?

ü      Как не «упустить» перспективную молодежь?

ü      Может ли «теория поколений» и последние исследования в этой сфере подсказать какие-то решения.

Широкий интерес аудитории вызвало выступление руководителя отдела исследований компании КОНКРЕТУМ Юлии Калашниковой, в частности, обозначенные ею особенности сотрудников организаций, относящихся к поколению «Y», а также стоимость, в которую обходится компаниям замена 1 сотрудника разных уровней персонала.

Анне Михеевой, заместителю генерального директора по административным вопросам ООО «Бюро кредитной безопасности «РусколлектоР» удалось показать четкие  взаимосвязи между уровнями организационного развития и уровнями лояльности персонала, а также обозначить способы воздействия на персонал через управляемое изменение организационного развития.

По настоящему «живым» назвали участники круглого стола выступление директора по персоналу ОАО «Акрихин-Фарма» Татьяны Бурминой, поделившейся своим опытом в области удержания персонала и показавшей содержание и роль оценки удовлетворенности персонала в этом процессе.

Горячее обсуждение участников круглого стола вызвал инновационный подход к пониманию карьеры сотрудников и возможности управления ею внутри организации посредством консолидации усилий HR-службы, руководителя и самого сотрудника, обозначенный в выступлении заместителя директора по персоналу АКБ «РУССЛАВБАНК» (ЗАО) Третьяковой Аллы.

Большое внимание аудитории привлекло выступление специалиста по развитию карьеры, Светланы Бергер, раскрывшей ключевую роль руководителя в повышении вовлеченности сотрудников  и развитии карьеры подчиненных.

Интересным и содержательным было выступление Ольги Лавриненко на тему вовлеченности сотрудников на примере компании   General Electric.

Данный круглый стол продемонстрировал актуальность темы удержания талантливых сотрудников,  готовность и желание представителей бизнеса продолжить обсуждение и  работу над созданием новых инструментов по данному направлению в марте 2012 года в рамках следующей Международной выставки «Образование и карьера».

 

 

 

Наши партнеры