You are here

Путь к идеальной работе

Начните управлять своей карьерой – и вы всегда сможете найти себе работу, отвечающую вашим условиям и запросам, и при этом реализовать себя

 

Очень часто в обыденной жизни мы употребляем слова «работа» и «карьера», вкладывая в них одинаковый смысл. Однако это принципиально разные понятия. Несмотря на то, что работа является важной частью карьеры, работа не всегда представляет карьеру. Работа это как точка на бумаге, нечто, не имеющее направления. Карьера – это целенаправленное движение в том направлении, которое вы для себя определили. Является ли ваша работа частью вашей карьеры или нет, зависит от того, как была поставлена точка на этом листе бумаги: случайно или осознано. В редких случаях случайно поставленная точка может оказаться в центре ваших интересов и ценностей, и тогда такая работа дает большое удовлетворение и самореализацию и не воспринимается как трудовая повинность. Но чаще к такой работе люди приходят методом проб и ошибок. У многих на это уходят годы, а у некоторых – вся жизнь. Карьера – не просто постоянное движение. Это путь к идеальной работе, той работе, которая дается вам легко, потому что увлекает вас, опирается на ваши внутренне сильные качества и ежедневно дает радость от самореализации.

Зачем планировать карьеру

Главная цель планирования карьеры – найти такое применение ваших способностей, где вы достигните реального ощутимого успеха и сможете реализовать свои интересы.

В России мало кто целенаправленно занимается  планированием своей карьеры.Выбор учебного заведения часто может определяться родителями, знакомыми, престижностью самого учреждения. Первая работа также чаще всего находится случайно: через знакомых, по рекомендации и т.п. При этом область деятельности может никак быть не связанной с полученным образованием или личными интересами. Войдя в какую-то колею, человек начинает двигаться по этому пути автоматически. Накапливаются связи, опыт и знания в конкретной области, и человек уже не представляет себя вне этой среды. Но через какое-то время появляется ощущение, что это «не мое». К сожалению, люди часто склонны игнорировать это ощущение, находя этому разные объяснения (неинтересный проект, плохой начальник) или оправдывая свое бездействие, ссылаясь на разные обстоятельства (надо содержать семью, нет другой профессии и т.д.). Однако несмотря на все эти объяснения и самоуговоры, из этой ситуации необходимо искать выход. Занимаясь «не своим делом», трудно достичь высоких результатов, самореализации и удовлетворения от работы. Страдает ваша самооценка. Ведь реальный успех приходит тогда, когда вы решаете задачи с помощью ваших способностей, сильных сторон, пристрастий и умений.

Есть множество примеров того, что именно люди, осознанно относящиеся к своему профессиональному пути, получают больше удовольствия от жизни и работы, им все удается, и у них остаются силы на увлечения и время на семью. Именно у них больше шансов найти ту работу и с теми условиями, которые они хотят, и именно такие люди становятся наиболее ценными и эффективными сотрудниками.

С чего начать

Начать строить свою карьеру никогда не поздно. Для начала просто достаточно принять решение, что отныне Вы будете управлять своей жизнью. Следующие основные шаги - это установить Вашу цель, создать план движения к этой цели и, наконец, приступить к реализации своего карьерного плана. 

Что такое управление карьерой? Это непрерывный процесс, состоящий из постановки целей, выработки плана их достижения, выполнения намеченного плана и повторения всего процесса в новом цикле «цель – план – достижение».  Невозможно один раз сесть и спланировать себе карьеру навсегда, планирование – это цикличный процесс, который нужно регулярно повторять, так как меняется окружающая ситуация, и меняется сам человек.

Первый шаг в планировании карьеры – это выявление ваших способностей, талантов, ценностей, понимание собственных интересов, т.е. постановка ваших личных целей и расстановка приоритетов. Кому-то нравится иметь начальника, работать в уже созданной кем-то структруре. Другие настроены только на себя и поэтому лучше работают в одиночестве. Одних вдохновляют в основном деньги, тогда как другим нужно еще и определенное содержание работы. Чем яснее вы будете осознавать свои цели, тем быстрее вы их достигните.

Функциональные и финансовые цели

 В карьерном планировании существует два вида целей: функциональные и финансовые.

Функциональные цели относятся к тому, что вы хотите делать, где, как, и какого результата хотели бы достичь. Вы можете  оформить эти цели в терминах той работы, соискателем которой вы являетесь, и компании, в которой хотите работать, или в других терминах, если вдруг решите поменять направление своей карьеры. Попробуйте ответить себе на следующие вопросы: Какой работой вы хотели бы заниматься? На каком уровне? В каком окружении? Какие из имеющихся знаний и навыков вы хотели бы использовать, а какие нет?

Финансовые цели  связаны с деньгами, которые вы хотите зарабатывать и другими бенефитами, которые могли бы иметь, такие как медицинская страховка, пенсионный план, оплата накладных расходов, возможность путешествовать за счет компании, и т.п. Финансовые цели обычно очень тесно связаны с функциональными и, планируя одни, надо всегда учитывать другие. Многое, конечно, зависит от размера компании, стажа работы, ситуации на рынке труда и прочего, однако переход  на новый финансовый уровень часто связан с существенным изменением функций и даже рода деятельности, что может не всегда оказаться для вас приемлемым. Быть хорошим специалистом, например, вовсе не одно и тоже, что руководить группой таких же специалистов. Поэтому уже с самых ранних шагов вы должны планировать, к какой карьере вы будете стремиться – карьере специалиста или карьере руководителя, если речь идет о работе по найму или контракту. Если же вы видете себя владельцем собственного бизнеса, то тут надо решить будете ли вы всегда активным работником, т.е. сами будете выполнять некоторые функции или будете строить бизнес так, чтобы быть пассивным владельцем и иметь свои диведенты.    

Чувствовать себя уверенно

Также не забывайте о личных и семейных обстоятельствах. Сколько времени вы будете проводить с семьей? А как насчет каникул и отпуска? У вас есть престарелые родители, которые, может быть, нуждаются в вашей помощи?

Только ответив честно себе на эти вопросы, вы сможете поставить себя цели, достижение которых даст вам наибольшее  удовлетворение.

Следующий важный аспект в карьерном планировании – найти такое применение вашим способностям, которое приведет вас к реализации ваших целей. Здесь надо сделать акцент на использование и развитие тех навыков, которые наиболее востребованы на рынке труда или будут востребованы в ближайшем будущем.

И еще один аргумент в пользу планирования карьеры: на сегодняшний день никакая компания  (ни российская, ни западная) не может гарантировать вашу занятость, стабильное материальное положение и профессиональный рост. Поэтому единственный способ чувствовать себя уверенно в постоянно меняющемся мире – это взять управление карьерой в свои руки.

Наши партнеры