Недавно, программа КАРЬЕРНЫЙ КОУЧ. СПЕЦИАЛИСТ ПО РАЗВИТИЮ КАРЬЕРЫ была официально аккредитована ICF в качестве учебной специализированной программы, которая может давать до 100 учебных часов (из них 85 часов тренинга по ключевым компетенциям).
Вкратце, есть два основных пути получения персональной сертификации (ACC и PCC):
1. Через прохождение полной аккредитованной ICF программы обучения коучингу (ACTP) - 125 часов
2. Набрать определенного количество учебных часов (60 для ACC и 125 для PCC) на одной или нескольких аккредитованных программ (ACSTH) получить 10 часов коучинга с ментором (коучем уровня PCC или MCC)
Очная группа стартует в Москве 17 сентября, онлайн группа - 1 октября 2016
Сертификационная учебная программа по подготовке специалистов по профессии
КАРЬЕРНЫЙ КОУЧ. СПЕЦИАЛИСТ ПО РАЗВИТИЮ КАРЬЕРЫ
Программа направлена на всестороннюю подготовку специалистов по управлению карьерой на основе коучингового подхода
Единственная русскоязычная программа по карьерному коучингу, аккредитованная ICF (International Coach Federation) как ACSTH training program. По окончании вы получите до 100 часов, официально признаваемых ICF, для вашей личной сертификации или продления статуса ACC, PCC или MCC в ICF
Новая профессия
Профессия специалиста по управлению карьерой востребована как на рынке услуг для индивидуальных клиентов, так и среди компаний, которые помогают сотрудникам развиваться и планировать долгосрочную карьеру в организации.
Большинство людей, приходящих учиться коучингу - это те, кто чувствует свое призвание помогать людям расти и развиваться. Многие приходят из компаний, где их работа связана с руководством людьми, управлением персоналом организации, подбором, развитием, мотивацией сотрудников. Кто-то приходит из других "помогающих" профессий, а кто-то - из других профессиональных областей. И многие, даже те, кто в настоящее время работает в компании, планируют рано или поздно иметь свою собственную практику и работать с платными клиентами, как индивидуальными так и корпоративными.
И главная проблема, с которой сталкиваются выпускники коучинговых школ - это трудность получения первых платных клиентов.
До какого-то времени я жил, не сильно обращая внимания на то, что и почему у меня получается лучше, а что хуже. Мне казалось, что если деятельность не является эффективной, достаточно прикладывать больше усилий, «ломать себя об коленку» и не обращать вним
Сегодня многие компании решают вопросы мотивации персонала и удержания ценных сотрудников. В этой статье мы рассмотрим не только актуальные для компаний темы, но и как карьерный коучинг может помочь организациям повысить эффективность сотрудников
