You are here

Актуальные вопросы (и ответы) о смене работы

В большинстве случаев к теме смены работы подходят со стороны анализа причин того, почему человек хочет поменять одну работу на другую.

На мой взгляд, не столь важно, меняет ли человек работу в целях повышения своего материального дохода, в поиске более интересных проектов или новых возможностей профессионального развития. Важно другое. «Менять или не менять – вот в чем вопрос» - перефразируя классика скажу я. По статистике, более 70% людей, сменивших работу, испытывают разочарование уже в первый год нановом месте. Из них примерно треть уходит в поисках нового места, не проработав и 12 месяцев. При этом нет никакой гарантии, что следующая попытка окажется более успешной. И эта «гонка» может продолжаться достаточно долго. Нередки случаи когда после нескольких "кругов" люди возвращаются в ту же компанию откуда ушли.

<--break-->

С ситуацией смены работы хотя бы раз в жизни сталкивается практически каждый человек. Для одних это взвешенное и обдуманное решение, для других – эмоциональное и стремительное. Так или иначе, но у каждого человека, задумывающегося или уже решившего поменять работу, неизбежно возникает масса вопросов, ответы на которые он хочет получить в том числе от людей, профессионально занимающихся карьерой. В данной статье я попытаюсь упорядочить все эти вопросы, тем самым показав путь от принятия решения до его реализации и задав определенную логическую последовательность действий каждого из нас в ситуации смены работы.

На первом этапе основной вопрос, который требует ответа: «Что я хочу поменять: место работы или ее содержание?»

Какими возможностями я располагаю в своей организации? Что (или кто) может помочь мне расширить эти возможности? Какие альтернативные пути развития в этой организации у меня есть? Как уметь подняться на тем, что я делаю, и адекватно оценить обстановку и перспективы? Как я могу преодолеть ограничения в своем развитии в этой организации? Кто может меня здесь поддержать? Результатом ответов на эти вопросы станет либо четкое понимание дальнейших своих шагов внутри организации, либо аргументированное решение о смене работы.

На втором этапе ключевой вопрос : «Что конкретно я хочу менять?». За абстрактным понятием «работа» скрывается масса деталей, проработать которые мы порой не успеваем, торопясь эту самую работу быстрее поменять.

Что именно я хочу сменить? Сферу бизнеса? Переквалифицироваться из HR-специалиста промышленного завода в HR-специалисты страховой компании? Или сменить достаточно высокую позицию в среднем по величине банке на более низкую, но в банке уровня Топ-5? Или для меня принципиален переход из отечественной ИТ-компанию в западную корпорацию? Пусть даже она будет заниматься промышленным строительством… А может, я хочу попробовать себя на свободном рынке в качестве консультанта и забыть про ненавистный график с 9 до 18?

От ответов на эти вопросы будут зависеть все наши дальнейшие шаги. Сузив неограниченные возможности рынка труда до вполне объятных размеров конкретной сферы бизнеса, компании, направления деятельности можно переходить к третьему этапу, который обозначен вопросом: «Как искать новую работу?»

Какую стратегию поиска работы выбрать? Существует ли альтернатива традиционному размещению резюме на «работных» сайтах? Какие техники активного поиска будут наиболее эффективными именно для меня? Как мне попасть в конкретную компанию Х? Как составить резюме? Как подготовиться к собеседованию? (Да-да, два самых популярных вопроса при смене работы, похоже, рассматриваются в последнюю очередь).

Сейчас на рынке, для того чтобы принять правильное решения о смене места работы и не ошибиться, соискателям часто предлагается простое решение: взять лист бумаги, линией разделить его на две части, и в каждой из них указать плюсы (причины остаться на прежнем месте) и минусы (причины поменять работу). Однако при таком подходе не исключен вариант, когда аргументов в пользу того, чтобы остаться на прежнем месте будет больше, а удовлетворение от текущей работы останется на прежнем уровне. Как быть? Возможно, необходимо ответить еще на несколько вопросов, которые не были упомянуты выше, вопросы, ответы на которые следует искать еще задолго до принятия решения о смене работы.

В чем состоит мое предназначение? Как я собираюсь это достигать? На какие ценности опираюсь я в своей деятельности? Какие из своих талантов я успешно реализовываю в своей работе? Что мотивирует меня? Эти вопросы ценны тем, что ответы на них способны в корне изменить ситуацию на качественном уровне. Это будет уже не бессистемное искание себя, а целенаправленное и планомерное построение СВОЕГО УНИКАЛЬНОГО карьерного пути. Заметьте, вашими собственными руками! Отвечая самому себе на приведенные в статье простые вопросы, заставьте вашу работу работать на вас.

Чтобы лучше разобраться в своей ситуации - приходите на 2-х часовую программу где профессионалы по карьерному планированию поделятся с Вами опытом и ответят на Ваши вопросы.

Зарегистрироваться

 

Удачи!

Наши партнеры