You are here

Вопросы самореализации и карьерный коучинг

Светлана Бергер, executive карьерный коуч, специалист по планированию и развитию карьеры


Введение в мир коучинга
 
Коучинг– это форма партнерских отношений и особый формат диалога, в процессе которого с помощью коуча человек исследует свою ситуацию, осознает свой потенциал, формулирует цель и достигает ее наиболее эффективным для себя способом.
Отличительной особенностью коучинга является то, что человек в процессе работы сам принимает решения, прояснив свои истинные цели, и реализует их, взяв на себя полную ответственность за их воплощение. В результате, появляется целенаправленность движения на основе доверия себя и миру. 
 

Коучинг применяется в таких областях как повышение личной эффективности, сопровождение процесса изменений, совершенствование стиля руководства и коммуникации в организации, построение эффективных команд, создание мотивации к обучению и развитию и др.  
В зависимости от решаемых задач в коучинге существуют специализации, например: карьерный коучинг, бизнес коучинг, executive коучинг, командный коучинг, лайф-коучинг и т.д.
 
Профессиональные коучи используют в своей работе специальные коучинговые инструменты и модели, в частности, «колесо баланса», эффективные вопросы, логические уровни, «круги влияния» и др.
 
Обучение коучингу занимает в среднем от 6 месяцев до года. Программа состоит из нескольких модулей. Даются основы коучингового подхода, изучаются коучинговый процесс, отношения, инструментарий, организуется практическая работа. Программы таких школ опираются на международные стандарты и компетенции ICF (Международная Федерация Коучинга). В случае изучения специализации в коучинге, например, карьерного коучинга, сертификационная программа выстраивается еще и в соотвествии с международными стандартами и компетенциями ACPI (Международной Ассоциации Карьерных Профессионалов). Таким образом, выпускники могут в дальнейшем повышать свою квалификацию, используя возможности двух международных ассоциаций: ACPI и ICF.  
 
Карьерный коучинг
 
Карьерный коучинг – специализация в коучинге, которая активно развивается вместе с растущими потребностями нашей динамичной деловой жизни и превращается в самостоятельное большое направление в коучинге. Чем больше информации, опыта и знаний, влияния мы приобретаем, тем больше мы начинаем нуждаться в правильной расстановке приоритетов, проверке наших решений и создании карьерного плана. Желание самореализоваться усиливается. Специалист по карьерному коучингу способен предложить все необходимые инструменты, чтобы решить эту задачу. Карьера человека рассматривается как целенаправленное движение в  его собственном направлении самореализации и связано с  другими сферами его жизни.   
 
Вот некоторые задачи, которые решаются посредством карьерного коучинга:
 
  • Профессиональное самоопределение
  • Смена карьеры и работы
  • Продвижение по карьерной лестнице
  • Развитие лидерского потенциала и стиля управления
  • Выбор путей для профессионального развития и др.
 
Карьерный коучинг объединяет специальные знания в сфере планирования и управления карьерой и  коучиновый подход. Специалист, заявляющий о себе как о карьерном коуче, должен безупречно владеть как коучинговым подходом так и темой «Планирование и управление карьерой».      
Спрос на карьерный коучинг в России  высок и на уровне индивидуальных клиентов и  на уровне компаний, которые рассматривают управление карьерой сотрудников как инструмент развития, мотивации и удержания персонала.
 
Карьерный коучинг для индивидуальных клиентов
 
Специалисты по планированию и управлению карьерой могут работать с самой разной аудиторией: владельцы бизнесов, руководители высшего и среднего уровней, профессионалы, достигшие определенного уровня и пересматривающие свою карьеру, молодые специалисты, выпускники вузов и студенты.
 
Карьерный коучинг в организации
 
Карьерный коучинг в организации направлен на работу с внутренней мотивацией сотрудников, определением их потенциала и путей их реализации . Внутренняя мотивация всегда возрастает, когда сотрудники имеют план своего развития, видят цель, знают свои сильные качества (таланты) и активно их используют в повседневной работе. В результате чего, их собственная удовлетворенность и отдача для организации возрастают. В компании в свою очередь создается среда, которая и привлекает и удерживает ценных сотрудников.
 
Этот подход соотвествует главному принципу карьерного планирования: человек достигает максимальных результатов и удовлетворения тогда, когда активно задействует в своей текущей работе собственный потенциал.  
 
Управление в стиле коучинга
 
Организации постоянно совершенствуют корпоративную культуру и систему обучения и развития сотрудников. Коучинг как стиль управления гармонично встраивается в решение этих задач. Руководители, освоившие коучинговый подход, через задавание стимулирующих вопросов и грамотную поддержку,  способны пробудить инициативу подчиненных, поднять их производительность, ответственность за результат, вовлеченность в рабочий процесс и цели организации. Само общение руководителя с подчиненными переходит на качественно новый уровень, в основе которого лежат осознанность, доверие, уважение, вызовы и поддержка. Коучинговый стиль управления может осуществляться как путем проведения индивидуальных регулярных встреч с подчиненными, так и  в повседневном общении.

Карьерный коучинг для руководителей
 
Работа карьерного коуча с руководителем направлена в первую очередь на повышение осознанности его собственных карьерных целей, потенциала и совершенствование стиля управления.
 
Также знание принципов и инструментов карьерного коучинга помогает руководителю правильно выстраивать общение с сотрудником относительно его карьерного роста и профессионального развития внутри организации. Это может например, касаться постановки целей в  индивидуальном карьерном плане и регулярного мониторинга их реализации; создания внутренней мотивации и повышения производительности труда подчиненных.
Существуют специальные программы по обучению руководителей и менеджеров среднего звена карьерному коучингу. Результат этих программ участники чувствуют на своем рабочем месте практически сразу. Например, руководитель может проводить беседу с подчиненным на темы по профессиональному росту и развитию за 20 минут и быть крайне эффективным.
 
В целом карьерный коучинг способствует сближению личных целей сотрудников с целями организации через раскрытие их потенциала и внутренней истинной мотивации.
Иногда при формальном подходе к карьерному планированию, когда цели сотруднику ставят или он сам пишет, что от него ожидают, индивидуальный карьерный план может остаться нереализованным из-за недостатка энергии и осознанности. Карьерный коуч в организации может помочь человеку прояснить его истинную цель и как она связана с возможностями его компании, помочь ему перейти к действию через естественную внутреннюю его мотивацию.
 
Специалисты, владеющие инструментами планирования карьерой, через внедрение системы управления карьерой в организации, способны создавать условия для развития и самореализации сотрудника, сохранять ценных сотрудников, уменьшать текущесть персонала, повышать мотивацию и вызывать максимальную отдачу в работе.
 
Как взять ответственность за свою карьеру и начать двигаться к своим целям?
 
Мы заняты десятками неотложных дел каждый день, но мы бесконечно откладываем то одно, что составляет нашу единственную жизнь. Мы заняты вещами, которые требуют нашего внимания, и не уделяем внимания вещам, которые происходят сами собой и определяют нашу жизнь сейчас и наше будущее.
 
Ваш жизненный путь - Ваша карьера происходит изо дня в день, но приближаетесь ли Вы к цели, поднимаетесь ли вверх или стоите на месте, можно понять, только понимая свою цель, зная своё местонахождение и постоянно отслеживая свою траекторию.
 
Вспомните как Вы покупали свой автомобиль и сколько времени Вы потратили на планирование, сбор информации, анализ, сравнение, выбор, общение с разными людьми и специалистами. И Вы заметите, что эта одна покупка заняла больше времени и энергии, чем Вы за всю жизнь потратили на осмысление Ваших карьерных целей, планирование и осознанное управление Вашей карьеры. Почему?
 
Ответ прост. Планирование карьеры относится к важным, но не срочным делам. И если покупку автомобиля отложить трудно, то прояснение своих карьерных целей: «Чего я, действительно, хочу?», «Как лучше я могу реализовать себя?» мы откладываем в легкостью, ведь мы даже не знаем с чего начать решать этот вопрос.    
 
Тут могут быть полезны услуги карьерного специалиста, который в равной степени владеет карьерной тематикой и коучинговым подходом. Далеко не всегда карьерное развитие происходит через смену компании.Часто мы не замечаем возможности, которые нас окружают или не верим в их реальность для себя. Карьерный коуч может помочь Вам по-новому взглянуть на себя, свои истинные цели и способности, увидеть неиспользованный потенциал, проанализировать свою ситуацию и все имеющиеся возможности, выбрать наилучшую стратегию движения к Вашей цели и поддержать Вас на этом пути.
 
 
Об авторе

Светлана Бергер
- Сертифицированный профессиональный коуч, Adler school of professional coaching and University of Toronto, Canada
- Член Международной Федерации коучинга (ICF) и Международной Ассоциации Карьерных Профессионалов
- Сертифицированный специалист по планированию и управлению карьерой с 12-летним опытом работы в Канаде и России

E-mail: coach@berger.co

Tел.: 8 (916) 389-90-12

Пререпечатка разрешается только при сохранении информации об авторе и с указанием источника: www.acprussia.ru 

Наши партнеры