Карьерное консультирование и карьерный коучинг – граница подходов
Карьерное консультирование и карьерный коучинг – граница подходов
Вопросы: «Куда двигаться дальше?» и «Как развиваться?» часто встречаются среди профессионалов. И одновременно возникает вопрос: «К какому специалисту нужно обратиться?»
В этой статье разберем отличия карьерного консультирования от карьерного коучинга, что позволит каждому человеку найти «правильного» специалиста для себя.
Карьерное консультирование и карьерный коучинг – граница подходов
Вопросы: «Куда двигаться дальше?» и «Как развиваться?» часто встречаются среди профессионалов. И одновременно возникает вопрос: «К какому специалисту нужно обратиться?»
В этой статье разберем отличия карьерного консультирования от карьерного коучинга, что позволит каждому человеку найти «правильного» специалиста для себя.
Если после нескольких лет в одной и той же компании у Вас появилось желание сменить место работы, Вы хотите повысить свою зарплату, создать более эффективное резюме, подготовиться к предстоящему собеседованию, спланировать стратегию поиска новой работы, то карьерный консультант сможет дать Вам нужные рекомендации и поможет выстроить план действий. С помощью вопросов консультант соберет нужную конкретную информацию и, исходя из нее, предложит готовый ответ по схеме «Если …, то…». В данном случае эффективность предлагаемых решений будет зависеть от уровня профессионализма консультанта, его осведомленности о рынке труда, а усилия направлены на то, как кандидату успешно выйти на рынок труда.
Но как быть, если прежняя профессиональная деятельность в принципе больше не интересна и хочется что-то изменить, но нет понимания в каком направление двигаться дальше, с чего начать и как заранее удостовериться в том, что новая выбранная специальность принесет удовлетворение. То, что многим обычно мешает принять решение и перейти к действиям – это отсутствие карьерной цели, особенно долгосрочной, которая если следовать принципам управления карьерой, является обязательным элементом для построения карьерного вектора. Причем карьерный вектор – это не просто линия между точками «Где вы сейчас?» и «Где хотите быть?», а линия, которая учитывает Вашу уникальность: таланты, персональные ценности, интересы, опыт и даже те условия труда, которые максимально позволят Вашему потенциалу раскрыться в новой профессиональной деятельности.
В поисках ответов на эти вопросы советы не помогут. И вот почему.
Вспомните, как часто Вам хотелось дать кому-то свое решение "Я бы на твоем месте …", и наверно, так же часто Вы сами слушали фразу: "Если бы я был на твоем месте, то ...". Но также вспомните - откликнулось ли то, что Вам посоветовали, последовали ли Вы этому? Скорее нет, но не потому, что совет плохой, а только потому, что никто не может полностью войти в ситуацию другого человека, всегда есть миллион нюансов: от собственных эмоций, приоритетов, сильных/слабых качеств, знания своего окружения и множества других факторов, в которые невозможно полностью погрузить другого человека. Поэтому любой совет будет "не Ваш", не работающим для Вас, именно потому, что во фразе "Я бы был на твоем месте", главное - это "Я", другой человек - это не Вы, это другое «Я», поэтому и совет его хорош не для Вас, а для него. Карьерный коучинг работает по-другому.
Карьерный коуч помогает раскрыть Вашу уникальность, помогает Вам сформулировать собственную долгосрочную цель, основанную на Вашем потенциале, и начать уверенно двигаться в новом направлении. Он владеет нужной методикой и инструментами, которые помогут Вам ответить на сложные вопросы: «Что я хочу?», «Где еще реализовать свой потенциал?», «Какая новая роль или сфера деятельности лично мне подходят?», «Смогу ли я создать свое дело?». Карьерный коуч с помощью вопросов и собственных наблюдений повышает осознанность человека относительно своего потенциала, профессиональных целей и помогает ему, используя внутренние и внешние критерии, делать собственные выборы в направлении, «что Я хочу». В итоге он помогает человеку найти собственный ответ внутри себя, не давая при этом готовых советов.
Но как быть, если прежняя профессиональная деятельность в принципе больше не интересна и хочется что-то изменить, но нет понимания в каком направление двигаться дальше, с чего начать и как заранее удостовериться в том, что новая выбранная специальность принесет удовлетворение. То, что многим обычно мешает принять решение и перейти к действиям – это отсутствие карьерной цели, особенно долгосрочной, которая если следовать принципам управления карьерой, является обязательным элементом для построения карьерного вектора. Причем карьерный вектор – это не просто линия между точками «Где вы сейчас?» и «Где хотите быть?», а линия, которая учитывает Вашу уникальность: таланты, персональные ценности, интересы, опыт и даже те условия труда, которые максимально позволят Вашему потенциалу раскрыться в новой профессиональной деятельности.
В поисках ответов на эти вопросы советы не помогут. И вот почему.
Вспомните, как часто Вам хотелось дать кому-то свое решение "Я бы на твоем месте …", и наверно, так же часто Вы сами слушали фразу: "Если бы я был на твоем месте, то ...". Но также вспомните - откликнулось ли то, что Вам посоветовали, последовали ли Вы этому? Скорее нет, но не потому, что совет плохой, а только потому, что никто не может полностью войти в ситуацию другого человека, всегда есть миллион нюансов: от собственных эмоций, приоритетов, сильных/слабых качеств, знания своего окружения и множества других факторов, в которые невозможно полностью погрузить другого человека. Поэтому любой совет будет "не Ваш", не работающим для Вас, именно потому, что во фразе "Я бы был на твоем месте", главное - это "Я", другой человек - это не Вы, это другое «Я», поэтому и совет его хорош не для Вас, а для него. Карьерный коучинг работает по-другому.
Карьерный коуч помогает раскрыть Вашу уникальность, помогает Вам сформулировать собственную долгосрочную цель, основанную на Вашем потенциале, и начать уверенно двигаться в новом направлении. Он владеет нужной методикой и инструментами, которые помогут Вам ответить на сложные вопросы: «Что я хочу?», «Где еще реализовать свой потенциал?», «Какая новая роль или сфера деятельности лично мне подходят?», «Смогу ли я создать свое дело?». Карьерный коуч с помощью вопросов и собственных наблюдений повышает осознанность человека относительно своего потенциала, профессиональных целей и помогает ему, используя внутренние и внешние критерии, делать собственные выборы в направлении, «что Я хочу». В итоге он помогает человеку найти собственный ответ внутри себя, не давая при этом готовых советов.
Карьерное консультирование и карьерный коучинг – два взаимодополняющие друг друга направления, а выбор подхода исключительно зависит от задач человека и тех актуальных вопросов, которые перед ним стоят.
Если после нескольких лет в одной и той же компании у Вас появилось желание сменить место работы, Вы хотите повысить свою зарплату, создать более эффективное резюме, подготовиться к предстоящему собеседованию, спланировать стратегию поиска новой работы, то карьерный консультант сможет дать Вам нужные рекомендации и поможет выстроить план действий. С помощью вопросов консультант соберет нужную конкретную информацию и, исходя из нее, предложит готовый ответ по схеме «Если …, то…». В данном случае эффективность предлагаемых решений будет зависеть от уровня профессионализма консультанта, его осведомленности о рынке труда, а усилия направлены на то, как кандидату успешно выйти на рынок труда.
Но как быть, если прежняя профессиональная деятельность в принципе больше не интересна и хочется что-то изменить, но нет понимания в каком направление двигаться дальше, с чего начать и как заранее удостовериться в том, что новая выбранная специальность принесет удовлетворение. То, что многим обычно мешает принять решение и перейти к действиям – это отсутствие карьерной цели, особенно долгосрочной, которая если следовать принципам управления карьерой, является обязательным элементом для построения карьерного вектора. Причем карьерный вектор – это не просто линия между точками «Где вы сейчас?» и «Где хотите быть?», а линия, которая учитывает Вашу уникальность: таланты, персональные ценности, интересы, опыт и даже те условия труда, которые максимально позволят Вашему потенциалу раскрыться в новой профессиональной деятельности.
В поисках ответов на эти вопросы советы не помогут. И вот почему.
Вспомните, как часто Вам хотелось дать кому-то свое решение "Я бы на твоем месте …", и наверно, так же часто Вы сами слушали фразу: "Если бы я был на твоем месте, то ...". Но также вспомните - откликнулось ли то, что Вам посоветовали, последовали ли Вы этому? Скорее нет, но не потому, что совет плохой, а только потому, что никто не может полностью войти в ситуацию другого человека, всегда есть миллион нюансов: от собственных эмоций, приоритетов, сильных/слабых качеств, знания своего окружения и множества других факторов, в которые невозможно полностью погрузить другого человека. Поэтому любой совет будет "не Ваш", не работающим для Вас, именно потому, что во фразе "Я бы был на твоем месте", главное - это "Я", другой человек - это не Вы, это другое «Я», поэтому и совет его хорош не для Вас, а для него. Карьерный коучинг работает по-другому.
Карьерный коуч помогает раскрыть Вашу уникальность, помогает Вам сформулировать собственную долгосрочную цель, основанную на Вашем потенциале, и начать уверенно двигаться в новом направлении. Он владеет нужной методикой и инструментами, которые помогут Вам ответить на сложные вопросы: «Что я хочу?», «Где еще реализовать свой потенциал?», «Какая новая роль или сфера деятельности лично мне подходят?», «Смогу ли я создать свое дело?». Карьерный коуч с помощью вопросов и собственных наблюдений повышает осознанность человека относительно своего потенциала, профессиональных целей и помогает ему, используя внутренние и внешние критерии, делать собственные выборы в направлении, «что Я хочу». В итоге он помогает человеку найти собственный ответ внутри себя, не давая при этом готовых советов.
Но как быть, если прежняя профессиональная деятельность в принципе больше не интересна и хочется что-то изменить, но нет понимания в каком направление двигаться дальше, с чего начать и как заранее удостовериться в том, что новая выбранная специальность принесет удовлетворение. То, что многим обычно мешает принять решение и перейти к действиям – это отсутствие карьерной цели, особенно долгосрочной, которая если следовать принципам управления карьерой, является обязательным элементом для построения карьерного вектора. Причем карьерный вектор – это не просто линия между точками «Где вы сейчас?» и «Где хотите быть?», а линия, которая учитывает Вашу уникальность: таланты, персональные ценности, интересы, опыт и даже те условия труда, которые максимально позволят Вашему потенциалу раскрыться в новой профессиональной деятельности.
В поисках ответов на эти вопросы советы не помогут. И вот почему.
Вспомните, как часто Вам хотелось дать кому-то свое решение "Я бы на твоем месте …", и наверно, так же часто Вы сами слушали фразу: "Если бы я был на твоем месте, то ...". Но также вспомните - откликнулось ли то, что Вам посоветовали, последовали ли Вы этому? Скорее нет, но не потому, что совет плохой, а только потому, что никто не может полностью войти в ситуацию другого человека, всегда есть миллион нюансов: от собственных эмоций, приоритетов, сильных/слабых качеств, знания своего окружения и множества других факторов, в которые невозможно полностью погрузить другого человека. Поэтому любой совет будет "не Ваш", не работающим для Вас, именно потому, что во фразе "Я бы был на твоем месте", главное - это "Я", другой человек - это не Вы, это другое «Я», поэтому и совет его хорош не для Вас, а для него. Карьерный коучинг работает по-другому.
Карьерный коуч помогает раскрыть Вашу уникальность, помогает Вам сформулировать собственную долгосрочную цель, основанную на Вашем потенциале, и начать уверенно двигаться в новом направлении. Он владеет нужной методикой и инструментами, которые помогут Вам ответить на сложные вопросы: «Что я хочу?», «Где еще реализовать свой потенциал?», «Какая новая роль или сфера деятельности лично мне подходят?», «Смогу ли я создать свое дело?». Карьерный коуч с помощью вопросов и собственных наблюдений повышает осознанность человека относительно своего потенциала, профессиональных целей и помогает ему, используя внутренние и внешние критерии, делать собственные выборы в направлении, «что Я хочу». В итоге он помогает человеку найти собственный ответ внутри себя, не давая при этом готовых советов.
Карьерное консультирование и карьерный коучинг – два взаимодополняющие друг друга направления, а выбор подхода исключительно зависит от задач человека и тех актуальных вопросов, которые перед ним стоят.
Источник: https://acprussia.ru
Источник: https://acprussia.ru
При перепечатке ссылка на автора и источник – обязательна.
При перепечатке ссылка
на автора и источник – обязательна.
на автора и источник – обязательна.