Клиенты
Индивидуальные клиенты - профессионалы и менеджеры в различных областях, молодые специалисты, люди решившие поменять профессию или взять управление карьерой в свои руки, все чаще обращаются к специалистам по управлению карьерой за помощью в определении своих сильных качеств и планировании своей карьеры, которая позволит им максимально задействовать потенциал и добиться самореализации и успеха.
Основная задача специалиста
по управлению карьерой в организации - создавать условия для развития и самореализации сотрудников через внедрение системы карьерного планирования. Работающая и эффективная система управления карьерой в организации создает внутреннюю мотивацию, идущую от собственного "Я" сотрудника, и только она, в отличии от других, внешних форм мотивации, способна сблизить цели человека и организации и вызвать самоотдачу в работе. На уровне всей организации успешно решаются следующие вопросы:
- Как привлечь в свою компанию лучших?
- Как сохранять ценный персонал?
- Как сделать сотрудников эффективными, мотивированными и работающими с полной отдачей?
Любая организация, независимо от размера и сферы деятельности, может внедрить у себя систему управления карьерой сотрудников. Преимущества, которые дает такая система, практически недостижимы традиционными способами материального и нематериального мотивирования. Все, что не хватает большинству организаций - это знаний и карьерных специалистов, которые могли бы такую систему разработать и внедрить. Такие специалисты начинают появляться и потребность в них высока.