Наша миссия - способствовать становлению рынка карьерного коучинга в России на основе современных подходов к управлению карьерой и развитию профессии карьерного коуча через поддержание высоких международных профессиональных стандартов
"КАРЬЕРНЫЙ КОУЧ. СПЕЦИАЛИСТ ПО РАЗВИТИЮ КАРЬЕРЫ ACSTH (ICF)"
Программа "Интенсив"
Возможность получить 66 официально аккредитованных часов ICF за 3 месяца вместо обычных 6-8. Начало следующей учебной группы - дата уточняется.
"КАРЬЕРНЫЙ КОУЧ. СПЕЦИАЛИСТ ПО РАЗВИТИЮ КАРЬЕРЫ ACSTH (ICF)"
Программа "Интенсив"
Возможность получить 66 официально аккредитованных часов ICF за 3 месяца вместо обычных 6-8.
Начало следующей учебной группы - дата уточняется. Расписание программы (просмотр таблицы - сдвиг влево):
Расписание программы "Интенсив"
Модуль;Дата;Время;Кол-во часов
Модуль 1. «Человек в контексте работы»;21, 26, 28 апреля и 5, 12 мая 2022;18:30 – 22:00 вторник и четверг;16 часов
Модуль 2. «Построение и планирование карьеры: процесс и технология»;26, 31 мая и 2, 7, 9 июня 2022;18:30 – 22:00 вторник и четверг;16 часов
Модуль 3. «Практика»:;Проходит в три этапа по будним дням после каждого модуля;;18 часов;
- Практика под супервизией (Отработка полученных инструментов под супервизией);17 мая, 14 июня, 12 июля;18:30 - 21:00;2.5 часа (всего: 7.5 часов)
- Лаборатории по компетенциям ICF (Отработка компетенций на кейсах);19 мая, 16 июня, 14 июля;18:30 - 20:30;2 часа (6 часов)
- Тьюторинг (Проработка сложных моментов и ответы на вопросы);24 мая, 21 июня, 19 июля;18:30 - 20:00;1.5 часа (всего 4.5 часа)
Модуль 4. «Карьерный коучинг в организации: процесс и технологии»;23, 28, 30 июня и 5, 7 июля 2022;18:30 – 22:00 вторник и четверг;(16 часов)
Экзамен:;20, 21, 22 июля 2022;;
Расписание программы "Интенсив"
Модуль;Дата;Время;Кол-во часов
Модуль 1. «Человек в контексте работы»;21, 26, 28 апреля и 5, 12 мая 2022;18:30 – 22:00 вторник и четверг;16 часов
Модуль 2. «Построение и планирование карьеры: процесс и технология»;26, 31 мая и 2, 7, 9 июня 2022;18:30 – 22:00 вторник и четверг;16 часов
Модуль 3. «Практика»:;Проходит в три этапа по будним дням после каждого модуля;;18 часов;
- Практика под супервизией (Отработка полученных инструментов под супервизией);17 мая, 14 июня, 12 июля;18:30 - 21:00;2.5 часа (всего: 7.5 часов)
- Лаборатории по компетенциям ICF (Отработка компетенций на кейсах);19 мая, 16 июня, 14 июля;18:30 - 20:30;2 часа (6 часов)
- Тьюторинг (Проработка сложных моментов и ответы на вопросы);24 мая, 21 июня, 19 июля;18:30 - 20:00;1.5 часа (всего 4.5 часа)
Модуль 4. «Карьерный коучинг в организации: процесс и технологии»;23, 28, 30 июня и 5, 7 июля 2022;18:30 – 22:00 вторник и четверг;(16 часов)
Экзамен:;20, 21, 22 июля 2022;;
Программа "Интенсив" включает четыре модуля:
После завершения четырех модулей и успешной сдачи экзамена участники программы получают сертификат международного образцана английском языке, который признается во всем мире.
После завершения четырех модулей и успешной сдачи экзамена участники программы получают сертификат международного образцана английском языке, который признается во всем мире.
Цель модуля – погружение в коучинговый процесс и концепцию управления карьерой. Главный фокус на эффективном начале коучинговых отношений от заключения соглашения до выхода на глубинный уровень запроса клиента. В модуле отрабатываются модели для исследования ситуации клиента и инструменты, помогающие выйти на фундаментальные «разрывы» и противоречия, которые будут определять дальнейшую повестку в работе с клиентом; рассматриваются реальные кейсы по задачам профессионального развития и карьерного роста.
Основные темы модуля:
Применение коучинга в решении вопросов выбора, планирования, развития и управления карьерой
Границы коучинга, консультирования и психотерапии
Процесс коучинга: принципы, этапы и методология
Модели: «Фазы профессионального развития» («Часы») и др.
Реализация принципа «Свобода и ответственность» в планировании карьеры
Инструмент «Карьерное колесо» и др.
Рефлексия как инструмент для работы с карьерными запросами
Баланс «получать –давать» и последствия его нарушения для человека и организации
Подходы к профессиональному самоопределению и самореализации
Коучинговые компетенции модуля 1:
Соответствие этическим принципам
Заключение соглашения о коучинге
Установление открытых, доверительных и честных отношений с клиентом
Вовлеченность и «коучинговое присутствие»
Продолжительность модуля – 16 часов
Модуль 1: Человек в контексте работы
Цель модуля – погружение в коучинговый процесс и концепцию управления карьерой. Главный фокус на эффективном начале коучинговых отношений от заключения соглашения до выхода на глубинный уровень запроса клиента. В модуле отрабатываются модели для исследования ситуации клиента и инструменты, помогающие выйти на фундаментальные «разрывы» и противоречия, которые будут определять дальнейшую повестку в работе с клиентом; рассматриваются реальные кейсы по задачам профессионального развития и карьерного роста.
Основные темы модуля:
Применение коучинга в решении вопросов выбора, планирования, развития и управления карьерой
Границы коучинга, консультирования и психотерапии
Процесс коучинга: принципы, этапы и методология
Модели: «Фазы профессионального развития» («Часы») и др.
Реализация принципа «Свобода и ответственность» в планировании карьеры
Инструмент «Карьерное колесо» и др.
Рефлексия как инструмент для работы с карьерными запросами
Баланс «получать –давать» и последствия его нарушения для человека и организации
Подходы к профессиональному самоопределению и самореализации
Коучинговые компетенции модуля 1:
Соответствие этическим принципам
Заключение соглашения о коучинге
Установление открытых, доверительных и честных отношений с клиентом
Вовлеченность и «коучинговое присутствие»
Продолжительность модуля – 16 часов
Модуль 2: Построение и планирование карьеры: процесс и технологии
Цель модуля – овладеть всем разнообразием подходов построения коучингового диалога; научиться применять модели и инструменты к процессу построения аутентичной карьеры. Освоить принципы работы с клиентом/сотрудником, включая наиболее сложные этапы, связанные с принятием карьерных решений и переходом к реализации цели.
Основные темы модуля:
«Аутентичная карьера» и другие модели управления карьерой
Инструменты для определения талантов и персональных ценностей
Выбор и способы принятия карьерных решений
Подходы к формулированию краткосрочной и долгосрочной целей
Предназначение и уровни смысла жизни
Работа с установками и убеждениями, ограничивающими профессиональное развитие и карьерный рост
Создание мотивирующего карьерного плана
Коучинговые компетенции модуля 2:
Активное слушание
Повышение осознанности
Прямая коммуникация
Продумывание и разработка действий
Продолжительность модуля – 16 часов
Модуль 2: Построение и планирование карьеры: процесс и технологии
Цель модуля – овладеть всем разнообразием подходов построения коучингового диалога; научиться применять модели и инструменты к процессу построения аутентичной карьеры. Освоить принципы работы с клиентом/сотрудником, включая наиболее сложные этапы, связанные с принятием карьерных решений и переходом к реализации цели.
Основные темы модуля:
«Аутентичная карьера» и другие модели управления карьерой
Инструменты для определения талантов и персональных ценностей
Выбор и способы принятия карьерных решений
Подходы к формулированию краткосрочной и долгосрочной целей
Предназначение и уровни смысла жизни
Работа с установками и убеждениями, ограничивающими профессиональное развитие и карьерный рост
Создание мотивирующего карьерного плана
Коучинговые компетенции модуля 2:
Активное слушание
Повышение осознанности
Прямая коммуникация
Продумывание и разработка действий
Продолжительность модуля – 16 часов
Модуль 3: Практика – I. Работа с реальными клиентами и кейсами
Цель модуля – отработка компетенций, моделей и инструментов из модулей 1 и 2. в проведении «живой» коучинговой сессии с приглашенными реальными клиентами. Детальная обратная связь от супервизоров относительно сильных сторон и зон развития по работе каждого участника.
Практика под супервизией (3 встречи): Отработка полученных инструментов под супервизией. Продолжительность каждой встречи – 2.5 часа Лаборатории по компетенциям ICF (3 встречи): Отработка компетенций на кейсах. Продолжительность каждой встречи – 2 часа Тьюторинг (3 встречи): Проработка сложных моментов и ответы на вопросы. Продолжительность каждой встречи– 1.5 часа
Основные темы:
Определение уникальности стиля работы коуча
Формирование и удержание коуч-позиции
Истинный запрос клиента и подходы к его выявлению
Отработка технологии задавания эффективных вопросов на основе моделей управления карьерой
Обратная связь с использованием модели коучинговых компетенций ICF по результатам работы коуча с клиентом
Коучинговые компетенции модуля 3:
Эффективные вопросы
Планирование и постановка целей
Мониторинг прогресса и подотчетность
Продолжительность модуля – 16 часов
Модуль 3: Практика – I. Работа с реальными клиентами и кейсами
Цель модуля – отработка компетенций, моделей и инструментов из модулей 1 и 2. в проведении «живой» коучинговой сессии с приглашенными реальными клиентами. Детальная обратная связь от супервизоров относительно сильных сторон и зон развития по работе каждого участника.
Практика под супервизией (3 встречи): Отработка полученных инструментов под супервизией. Продолжительность каждой встречи – 2.5 часа Лаборатории по компетенциям ICF (3 встречи): Отработка компетенций на кейсах. Продолжительность каждой встречи – 2 часа Тьюторинг (3 встречи): Проработка сложных моментов и ответы на вопросы. Продолжительность каждой встречи– 1.5 часа
Основные темы:
Определение уникальности стиля работы коуча
Формирование и удержание коуч-позиции
Истинный запрос клиента и подходы к его выявлению
Отработка технологии задавания эффективных вопросов на основе моделей управления карьерой
Обратная связь с использованием модели коучинговых компетенций ICF по результатам работы коуча с клиентом
Коучинговые компетенции модуля 3:
Эффективные вопросы
Планирование и постановка целей
Мониторинг прогресса и подотчетность
Продолжительность модуля – 16 часов
Модуль 4: Карьерный коучинг в организации: процесс и технология
Цель модуля – погружение участников в корпоративную среду, применение инструментария карьерного коучинга и освоение новых специализированных моделей в организационном контексте. Модуль одинаково полезен как тем, кто работает с людьми из организаций на открытом рынке, так и тем, кто занимается вопросами профессионального развития и карьерного роста внутри компании.
Основные темы модуля:
Место карьерного коучинга в организации
Модель «Организационные разрывы» и другие модели карьерного коучинга
Внешний и внутренний коучинг: преимущества и ограничения
Выстраивание работы с корпоративными клиентами
Соединение целей сотрудника и целей организации
Карьерный коучинг в вопросах повышения мотивации, вовлеченности и эффективности сотрудников
Формирование кадрового резерва на основе потенциала сотрудников
Профессиональное развитие руководителя и риски деловой карьеры
Навыки управления карьерой
Карьерные диалоги между руководителем и сотрудником: подход и структура
Коучинговые компетенции модуля 4:
Соответствие этическим принципам в условиях организации
Установление открытых, доверительных отношений с клиентом
Эффективные вопросы
Продумывание действий
Продолжительность модуля – 16 часов
Модуль 4: Карьерный коучинг в организации: процесс и технология
Цель модуля – погружение участников в корпоративную среду, применение инструментария карьерного коучинга и освоение новых специализированных моделей в организационном контексте. Модуль одинаково полезен как тем, кто работает с людьми из организаций на открытом рынке, так и тем, кто занимается вопросами профессионального развития и карьерного роста внутри компании.
Основные темы модуля:
Место карьерного коучинга в организации
Модель «Организационные разрывы» и другие модели карьерного коучинга
Внешний и внутренний коучинг: преимущества и ограничения
Выстраивание работы с корпоративными клиентами
Соединение целей сотрудника и целей организации
Карьерный коучинг в вопросах повышения мотивации, вовлеченности и эффективности сотрудников
Формирование кадрового резерва на основе потенциала сотрудников
Профессиональное развитие руководителя и риски деловой карьеры
Навыки управления карьерой
Карьерные диалоги между руководителем и сотрудником: подход и структура
Коучинговые компетенции модуля 4:
Соответствие этическим принципам в условиях организации
Установление открытых, доверительных отношений с клиентом
Эффективные вопросы
Продумывание действий
Продолжительность модуля – 16 часов
Также участники программы «Интенсив» могут дополнительно взять отдельные модули в соответствии с расписанием полной программы:
«Групповой коучинг»
«Практика: индивидуальный менторинг»
«Коучинг как карьера и бизнес»
«Современные технологии рынка труда»
Также участники программы «Интенсив» могут дополнительно взять отдельные модули в соответствии с расписанием полной программы:
«Групповой коучинг»
«Практика: индивидуальный менторинг»
«Коучинг как карьера и бизнес»
«Современные технологии рынка труда»
Узнать больше о полной программе обучения "Карьерный коуч. Специалист по развитию карьеры ACSTH (ICF)":
Подробнее
Узнать больше о полной программе обучения "Карьерный коуч. Специалист по развитию карьеры ACSTH (ICF)":
Подробнее
Отзывы по программе Интенсив 2021-2022
Могу с уверенностью сказать, что это лучшее обучение, которое я проходила! Всегда приятно учиться у лучших. Каждый модуль программы открывал для меня, что-то новое и очень ценное. Я узнала о эффективных инструментах в коучинге, которые успешно применяю в своей работе в организации., и они помогают дойти до глубины и выйти на новый уровень.
Елена Ж.
В хорошем смысле приятно удивлен разнообразием инструментов, структурной подачей учебного материала, возможностью увидеть демонстрационный формат применения и практику силами самих слушателей непосредственно в процессе программы. Дополнительно как отличную могу отметить адаптацию стиля подачи материалов для слушателей очень разного уровня, удержание внимания такой разнообразной аудитории. Возможность, при форс-мажорах или увеличивающихся рабочих нагрузках как в моем случае, просмотреть часть материалов в записи и удерживать общий темп группы.
Илья
Обучение было очень интенсивным, насыщенным, понравилось, что было много практики. Должна сказать, что самыми интересными были занятия, на которых мы вели дискуссии и разбирали реальные кейсы.
Юлия Л.
Среди вариантов обучения коучингу остановилась на программе «Карьерный коуч. Специалист по развитию карьеры». Для меня критерием выбора стал подход автора Светланы Бергер, в котором я услышала созвучные моему мировоззрению идеи о развитии людей через их сильные стороны. Преимущество программы в специализации направления карьерного коучинга, что дает готовые модели и подходы, с которыми даже начинающий коуч может начать практику. Также ценным оказалось то, что все обучение мы очень глубоко разбирали коучинговые компетенции, что дало более полное понимание самой сути коучинга. Дополнительным эффектом для меня стало обогащение моего управленческого стиля в направлении развития сотрудников. Программа аккредитована Международной федерацией коучинга. У ведущих всегда можно получить всю необходимую информацию и дополнительную поддержку для получения персональной сертификации (ACC, PCC ICF).
Елена К.
Сама программа и подача материала выстроены живо и динамично. У каждого участника была возможность попрактиковаться в роли коуча или клиента. Самое главное - я закрыла очень много своих карьерных вопросов: сформулировала свои сильные стороны, ценности, долгосрочную цель :) Убедилась, что это реально работает))))) Проработала свои убеждения, особенно про коучинг в организациях. Научилась еще лучше помогать людям в их карьерных сложностях. По уже проведенным сессиям - получила хорошую обратную связь от клиентов и, главное, это меня саму наполняет энергией :) Даже в повседневной жизни стала более эффективно коммуницировать с людьми.
Дарья С.
Уникальная программа, замечательная команда профессионалов, делают все возможное, для того чтобы участники получили качественные знания в области карьерного коучинга, а процесс обучения был интересным, полезным и насыщенным. Очень благодарна Светлане за квалифицированную поддержку, за высокий уровень мастерства, которым она открыто делится, за индивидуальный подход к каждому участнику и быструю обратную связь. Вышла на новый профессиональный уровень, обогатив себя эффективными инструментами. Получила удовольствие от доброжелательной атмосферы на занятиях и знакомства с коллегами!