И да, и нет. До недавнего времени все примерно так и было, а потом мы наблюдали 2022 год. Согласно исследованиям аналитиков 2022 год стал годом самых крупных сокращений в технологическом секторе, выпустившим на рынок более 130 тысяч специалистов из более чем 1000 компаний мирового масштаба, сколько еще потеряли работу на локальных рынках, сложно оценить. Но фактом остается то, что у большинства технологичных компаний до сих пор найм «на стопе», оптимизация «костов».

Такие потрясения имеют последствия, и быстро не заканчиваются. Смею предположить, что ближайшие 2-3 года рынок будет не так благосклонен к IT специалистам, как это было раньше. Особенно несладко придется «джунам» и «миддлам». Тем, кто трудится в других индустриях, и грезит об IT, не советую сейчас менять свой карьерный трек и менять индустрию или профессию на IT. Тем, кто уже там, быть готовыми к тому, что предложений меньше, отбор ужесточился, и зарплаты уже не такие заоблачные.

Десять, и даже пару лет назад, было достаточно придумать клевую строчку кода, найти инвестора и стать крутым владельцем IT компании без бизнес-подготовки или опыта, нарабатывать этот опыт на шишках и граблях, ведь высокая маржа и низкая конкуренция все компенсировали. Сейчас такая стратегия не является жизнеспособной.

В небольших и средних IT компаниях, скорее всего, вам нужно будет самим определять свою зону ответственности и влияния, задавая правильные вопросы, вам нужно будет самим определять критерии, по которым вас будут оценивать, ваш функционал может расширяться и дополняться регулярно, и совсем не обязательно ваша зарплата будет расти вслед за обязанностями. Обратной связи, вероятно, тоже не будет и ее нужно запрашивать самостоятельно. Истории, когда вы неожиданно узнаете, что не соответствуете ожиданиям менеджмента, и вам предлагают расстаться, тоже не редкость. Я, как карьерный коуч, регулярно сталкиваюсь с подобными кейсами, помогая осознать и пережить подобный опыт, который для многих является травматичным. А рекрутеров уже давно не удивляет, что средний срок работы соискателей, приходящих из небольших и средних IT компаний составляет 1,5-2 года, и у этого есть причины.

Резюмируя, “Эльдорадо” в IT индустрии заканчивается. Наступает время нормальной здоровой конкуренции, где выживает сильнейший, умнейший, прозорливый и профессиональный…, но не везучий, как это было раньше. Как в любой другой профессии, если вы выбрали поле технологий для себя, нужно полноценно и серьезно вкладываться в свое развитие, нарабатывать опыт и экспертизу.