ПРОЕКТИРОВАНИЕ И ПРОВЕДЕНИЕ ТЕМАТИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ, КАК ОТДЕЛЬНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ РАБОТЫ
АССОЦИАЦИИ КАРЬЕРНЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ПРОЕКТИРОВАНИЕ И ПРОВЕДЕНИЕ ТЕМАТИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ,
КАК ОТДЕЛЬНОЕ
НАПРАВЛЕНИЕ РАБОТЫ
АССОЦИАЦИИ КАРЬЕРНЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
Одним из стратегических направлений деятельности Ассоциации карьерных профессионалов является формирование качественного рынка карьерных услуг и выполнение просветительской функции в вопросах карьерного планирования и управления карьерой.
В связи с этим Ассоциация карьерных профессионалов на регулярной основе проводит исследования по актуальным вопросам карьерной тематики.
Так в исследовании 2014 года, помимо различных особенностей отношения к карьере и к вопросу ее управления, мы выяснили, что только треть всех респондентов готова брать ответственность за свое профессиональное и карьерное развитие на себя. Подавляющее число респондентов эту ответственность тогда возложили на работодателя.
Именно это исследование позволило нам сформулировать целый ряд вопросов, ответы на которые мы искали в последующих исследовательских практиках.
За последние несколько лет мы изучали отношение респондентов к продолжению профессионального обучения (МВА, второе высшее, профильные курсы) и тренды в этом направлении. Исследовали деятельность работодателей в области построения условий для карьерного развития сотрудников. Анализировали применение подходов и инструментов карьерного коучинга на корпоративном и открытом рынках и т.д.
Результаты всех наших исследований составляют основу профильных семинаров, которые проводятся для различных целевых групп – от карьерных специалистов и hr-специалистов организаций до слушателей, ориентированных на активное участие в построении собственной карьеры.
В связи с этим Ассоциация карьерных профессионалов на регулярной основе проводит исследования по актуальным вопросам карьерной тематики.
Так в исследовании 2014 года, помимо различных особенностей отношения к карьере и к вопросу ее управления, мы выяснили, что только треть всех респондентов готова брать ответственность за свое профессиональное и карьерное развитие на себя. Подавляющее число респондентов эту ответственность тогда возложили на работодателя.
Именно это исследование позволило нам сформулировать целый ряд вопросов, ответы на которые мы искали в последующих исследовательских практиках.
За последние несколько лет мы изучали отношение респондентов к продолжению профессионального обучения (МВА, второе высшее, профильные курсы) и тренды в этом направлении. Исследовали деятельность работодателей в области построения условий для карьерного развития сотрудников. Анализировали применение подходов и инструментов карьерного коучинга на корпоративном и открытом рынках и т.д.
Результаты всех наших исследований составляют основу профильных семинаров, которые проводятся для различных целевых групп – от карьерных специалистов и hr-специалистов организаций до слушателей, ориентированных на активное участие в построении собственной карьеры.
Одним из стратегических направлений деятельности Ассоциации карьерных профессионалов является формирование качественного рынка карьерных услуг и выполнение просветительской функции в вопросах карьерного планирования и управления карьерой.
В связи с этим Ассоциация карьерных профессионалов на регулярной основе проводит исследования по актуальным вопросам карьерной тематики.
Так в исследовании 2014 года, помимо различных особенностей отношения к карьере и к вопросу ее управления, мы выяснили, что только треть всех респондентов готова брать ответственность за свое профессиональное и карьерное развитие на себя. Подавляющее число респондентов эту ответственность тогда возложили на работодателя.
Именно это исследование позволило нам сформулировать целый ряд вопросов, ответы на которые мы искали в последующих исследовательских практиках.
За последние несколько лет мы изучали отношение респондентов к продолжению профессионального обучения (МВА, второе высшее, профильные курсы) и тренды в этом направлении. Исследовали деятельность работодателей в области построения условий для карьерного развития сотрудников. Анализировали применение подходов и инструментов карьерного коучинга на корпоративном и открытом рынках и т.д.
Результаты всех наших исследований составляют основу профильных семинаров, которые проводятся для различных целевых групп – от карьерных специалистов и hr-специалистов организаций до слушателей, ориентированных на активное участие в построении собственной карьеры.
В связи с этим Ассоциация карьерных профессионалов на регулярной основе проводит исследования по актуальным вопросам карьерной тематики.
Так в исследовании 2014 года, помимо различных особенностей отношения к карьере и к вопросу ее управления, мы выяснили, что только треть всех респондентов готова брать ответственность за свое профессиональное и карьерное развитие на себя. Подавляющее число респондентов эту ответственность тогда возложили на работодателя.
Именно это исследование позволило нам сформулировать целый ряд вопросов, ответы на которые мы искали в последующих исследовательских практиках.
За последние несколько лет мы изучали отношение респондентов к продолжению профессионального обучения (МВА, второе высшее, профильные курсы) и тренды в этом направлении. Исследовали деятельность работодателей в области построения условий для карьерного развития сотрудников. Анализировали применение подходов и инструментов карьерного коучинга на корпоративном и открытом рынках и т.д.
Результаты всех наших исследований составляют основу профильных семинаров, которые проводятся для различных целевых групп – от карьерных специалистов и hr-специалистов организаций до слушателей, ориентированных на активное участие в построении собственной карьеры.